Ellen Berrey, The Enigma of Diversity. Travail passionnant par le concret des études (University of Michigan et la politique des « positive admissions », les politiques urbaines et de logement du quartier Rogers Park, les stratégies de recrutement de l’entreprise pseudonymée « Starr »). En dépit de certains angles morts, liés aux concepts et prémisses de la CRT, notamment la question sociale, qu’elle articule pourtant constamment au « racial » et réciproquement (elle admet ne pas avoir eu accès aux employés temporaires et au « prolétariat » de la compagnie Starr par exemple), c’est sa prise sur les discours que je retiens dans ce travail : les énonciations et les valeurs auxquelles est attachée la « diversité », les variations qui en caractérisent les emplois eu égard aux intérêts, aux positions, etc., des locuteurs (valeurs et marché dans le jargon sociolinguistique). Très net au sein de l’entreprise Starr. Ce qui permet d’aller au-delà de la novlangue et de ses rhétoriques. La critique qu’elle adresse à W. B. Michaels laisse plus perplexe. Elle tend à réduire sa démarche à de l’idéologique. En vérité, Michaels observe en premier lieu des discours ; Berrey les articule à des pratiques. Et son enquête valide bien des aspects qu’il développe plus qu’elle ne les contredit.
