Découverte instructive de la synthèse d’Isabelle Barth : Manager la diversité. De la lutte contre les discriminations au leadership inclusif (Dunod, 2018). Version française du problème. Il m’amuse de voir l’auteure reconnaître combien la diversité est un mot valise dont l’extension est problématique ; et d’achopper au terme performatif de l’inclusion. On ne saurait si bien dire, puisqu’il se rapporte au modèle communicationnel de l’audience design sur lequel s’établit l’acronyme EDI. Un élément historique central est ce fait cependant que le paradigme de la diversité a été pris en charge par les sciences de la gestion en vertu de « son essence managériale » (p. 49).
