Scott Page. The Difference: How the Power of Diversity Creates Better Groups, Firms, Schools, and Societies – Princeton University Press, 2008. Classique du genre, mais lecture improbable dans mon champ, reliquat chez moi de masochisme. Théorie économique et théorie managériale. Comment est théorisée la diversité, et la conception du collectif, du politique qu’une telle modélisation induit. Aussi le point d’entrée majeur : la diversité dite cognitive, qui est le centre du propos, et sa corrélation avec la diversité des identités (identity diversity) – qui expose potentiellement aux risques des essentialismes. À suivre.
