Probablement le travail le plus avancé dans le domaine de la sociologie du management. À côté de Ellen Berrey, The Enigma of Diversity, ou Laure Bereni, Le management de la vertu, le couple Dobin & Kalev : Getting to Diversity – leurs articles : Why Diversity Programs Fail? (2016) ; Why Doesn’t Diversity Work? (2018) ; The Origins and Effects of Corporate Diversity Programs (2013), qui donne peut-être la synthèse historique la plus documentée sur la question. L’analyse des pour et des contre débouche néanmoins sur une perspective normative – aider les entreprises à réussir dans le domaine de la diversité là où elles échouaient. Ce faisant, ils ne questionnent pas le concept de diversité et ses limites. Ils ne contestent pas l’ordre économique dans lequel s’inscrivent ces pratiques managériales. Ils ne perçoivent pas le conflit dans le cas des universités entre la logique managériale, propre au capitalisme et à ses formes néolibérales spécialement, et la logique collégiale qui constitue l’institution de savoir.
