Sans doute les EDI correspondent-elles à un management de la vertu ou au paradigme de la responsabilité sociétale des entreprises. Mais l’éveil antiraciste et décolonialiste ne sert pas uniquement une moralisation du management et à travers lui du capital. Le management avance un agenda non moins politique. Voir à ce sujet la sociologie des militants (Campbell & Manning). Ce management éthique qui se rend incontestable en raison même des valeurs qu’il promeut – diversité, équité, inclusion – et qui explique qu’il n’existe pas actuellement de véritable contre-discours à son sujet – mais uniquement des backlashes non moins politisés, et qui ne touchent à rien d’essentiel (voir les mesures législatives des États républicains aux USA) – ce management éthique est ce qui confisque la critique du capital, et en premier lieu la critique des mutations entrepreneuriales de l’université et néolibérales des savoirs.
