La dernière perle déterrée par Joseph Facal, « Quand la science est prise en otage » (Le Journal de Montréal, 12.11.2021) : comme la feuille de poste en épidémiologie l’hiver dernier à McGill, cette fois il s’agit de combler une chaire de recherche dans le domaine des nanomatériaux pour l’énergie durable, à destination de l’Université Concordia (sans hasard là encore). Au chapitre des qualifications et des atouts : « Nous reconnaissons l’importance de l’inclusion dans l’atteinte de l’excellence en matière d’enseignement et de recherche. Nous sommes à la recherche de candidates et candidats avec de l’expérience de recherche multidisciplinaire exhaustive en science des nanomatériaux, physique, génie chimique ou domaines connexes. Ce poste est ouvert aux candidates et candidats avec de l’expérience en méthodes expérimentales et/ou computationnelles ainsi qu’un engagement démontré envers le soutien de notre environnement d’apprentissage équitable et inclusif. » Ou : « Une historique importante de promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion en science et/ou en génie est aussi un atout considérable. » (https://www.concordia.ca/fr/ginacody/a-propos/carrieres/gcm/2021/crc-niveau-ii-nanomateriaux-pour-energie-durable.html) Les nouvelles super-compétences...
