Dans cette nouvelle business, on a tendance à s’autodéclarer « consultant EDI », plus souvent « consultante EDI ». On détient un savoir sur la base non de compétences mais de son vécu et de son identité : en priorité, être femme, ou appartenir aux minorités dites visibles. Le nec plus ultra, bien entendu, c’est lorsqu’on est intersectionnelle. Et de fait, à examiner les profils des consultantes déclarées, ceux-ci se rapportent aussi bien à la science politique, au management, à la formation administrative, à l’histoire, à la sociologie, etc. Dit autrement, aucune compétence n’est spécifique à la business EDI, qui se fonde en priorité sur le mythe de l’expérientiel. N’importe quelle compétence sera opératoire et pourra donc être justifiée. Derrière les titres, les postures et impostures, ce qui est préoccupant, c’est le statut accordé aux savoirs, et les relations aux savoirs.
