Ces papiers d'Amérique(s) sont aussi à leur manière les papiers d'un jour.

Un journal, peut-être ? Un carnet, plus sûrement. Des notes et des impressions. Des textes gouvernés par la circonstance. Improvisés quand il faut. Mal écrits souvent, à la hâte ou sur le vif.

D’une intention encore mal éclaircie. Ils (se) cherchent moins quelque patronage littéraire qu'à découvrir cette intention.

Des papiers, encore. Drôle de matière. Moins emblème que dissonance, lorsqu’on les mesure à leurs ponctuations numériques. Il arrive toutefois qu'ils s’accordent avec le sens qu'ils possèdent en langue anglaise. Ils (re)deviennent alors une catégorie du discours.

Ce sont généralement plutôt des brèves, des citations ou des gloses. Des bouts d'expérience, qui deviennent par accident métaphores. Des morceaux d'actualité. Et pour tout dire, les digressions y occupent le centre.

Les dates qui leur répondent, aléatoires ou affectives, ne tiennent elles-mêmes que de fendre un peu des événements de nature très diverse, intimes ou publics, quelconques - incertains.

Pour l'essentiel, tout y est vu d'ici.

mardi 5 avril 2022

LUCRE

      L’autre front est l’essor de l’industrie EDI. L’antiracisme qui se veut « critique » (voir le tic lexical de Critical Theory) se révèle résolument compatible avec le capitalisme. Comme il y a un capitalisme environnemental, qui voudrait se poser en alternative à l’épuisement des ressources naturelles, il existe un capitalisme diversitaire, dont les entreprises ont su prendre rapidement le tournant. À mettre en rapport avec le discours militant sur l’extractivisme épistémologique par ailleurs (divest – decolonize), cette exploitation des savoirs ancestraux des populations autochtones et « racisées » par les dominants, etc. Au début du millénaire, l’industrie EDI s’élevait aux USA à 8 milliards de dollars, elle est devenue exponentielle depuis. Voir Geneviève Tellier : « Comment l’industrie de l’EDI a contribué à créer une gouvernance universitaire woke » (Libertés malmenées, p. 260-283). Voir aussi Pamela Newkirk, Diversity, Inc. The Fight for Racial Equality in the Workplace, NY, Bold Type Books, 2020.